6月24日，叙永县离任交接工作半年分析会暨干部选拔任用监督工作联席会议召开。县委常委、组织部部长李丹出席会议。

会议作了2025年半年工作总结，审议并通过《关于进一步健全干部选拔任用监督工作联席会议制度的意见（审议稿）》，听取负责离任交接工作监督、审核的成员单位上半年工作开展情况的汇报，审议开展离任交接工作回访的建议。

会议指出，要提高政治站位，深刻领会建立主要负责人变动交接制度的重大意义。要凝聚共识，在强化执行落实中提升监督效能，各职能部门要对照清单台账，加强指导，严格审核，确保真实、有效。要实行动态调整机制，结合干监联席会，构建交接实践“复盘反馈-制度修订”闭环，定期开展“回访”，对接任干部工作开展情况进行评估，推动“新官理旧事”。

会议强调，成员单位之间要加强信息沟通，形成强大合力，严格落实监督信息报送机制，着力提高干部监督协同协作质效。对全县干部队伍进行全方位监督，定期召开干监联席会，开展分析研判，了解掌握干部综合素质，为县委精准选人用人提供参考依据。

据悉，叙永县自2024年8月起，探索建立领导班子主要负责人变动交接制度，针对性出台《叙永县县管正职领导干部离任交接暂行办法》，配套制定“两书一表六清单”，进一步规范领导干部履职用权、保持工作连续性。充分发挥干部监督联席会议协同作用，由组织部门牵头，整合纪检监察、审计等成员单位力量，构建“过程监督+回访评估”动态监管机制，通过定期召开联席会研判、组织实地回访，综合评估工作交接情况。自文件出台以来，叙永县已有14名县管正职领导干部按照规定开展离任交接，累计推动66项涉及队伍建设、经济发展、安全稳定、重点项目等中心工作实现有效衔接。